CV-en er ikke det viktigste

Infomøte er unnagjort. Neste skritt er intervju. Blir dette en skummel opplevelse?

Fylkeskoordinator Joakim kikker på klokka. Det er gruppeintervju for Menn i helse om noen få minutter. Å møte til rett tid er en god start. Skulle det skje noe uforutsett som gjør at man blir forsinket, da er det pluss for å gi beskjed. Men unnskyldningen bør være god.

Kort oppsummert

Potensielle deltakere i rekrutteringsprosjektet Menn i helse må gjennom en utprøvingsperiode der de jobber som helsefagarbeidere ute på kommunale enheter.
I utprøvingsperioden får de tett oppfølging av en personlig veileder.
Hensikten med utprøvingsperioden er å gi deltakerne god innsikt i hva yrket går ut på, samt å kunne vurdere hvor vidt den enkelte har de egenskapene som jobben krever.
Deltakere til utprøvingsperioden plukkes ut gjennom gruppeintervju.
Motivasjon og personlighet vektlegges mer enn utdanning og yrkeserfaring.

Vis mer

De oppmøtte har tidligere vært på infomøte. Der meldte de seg som interessert i å ta fagbrev som helsefagarbeidere gjennom suksessprosjektet Menn i helse. Videre har de avklart med Nav at de oppfyller kravene som stilles for å beholde økonomisk støtte i utdanningsløpet. Nå er de innkalt til et gruppeintervju hvor målet er å plukke ut de som får prøve seg som helserekrutter. Dette vil si at de, i noen uker og med tett oppfølging, får teste ut yrket i praksis.

På sekundet åpner Joakim døra og ønsker velkommen inn til intervju. Det nikkes og hilses, enkelte tar rommet med stor selvsikkerhet, andre gjør mindre ut av seg. Joakim er raskt frempå og serverer kaffe. En bankers icebreaker.

I det ene hjørnet sitter tre damer fra Trondheim kommune på rekke og rad. De er arbeidsgivere og vet hva som kreves og er uvurderlige når potensielle helsefagarbeidere skal plukkes ut. Samtidig er de tydelige på at det er viktig å være åpen og se etter ulike kvaliteter. Det finnes ikke bare en type mennesker som passer til dette yrket, her er det rom for mange.

Fakta om rekrutteringsprosessen
Menn i helse vurderer motivasjon og egnethet
For å bli med i Menn i helse må kandidatene gjennom informasjonsmøte, intervju og utprøving i praksis. Personlig egnethet, motivasjon og samarbeidsevner vektlegges sterkere enn tidligere utdanning og arbeidserfaring.
Helserekrutter får teste yrket i praksis
Utvalgte kandidater får tittelen helserekrutt og gjennomfører en praksisperiode innen den kommunale helse- og omsorgstjenesten. Målet er å gi deltakerne realistisk erfaring før de starter på utdanningsløpet.
Livserfaring er en viktig ressurs
Deltakere i Menn i helse kommer fra mange ulike yrker og livssituasjoner. Erfaring fra arbeidsliv, familieliv og personlige utfordringer kan være verdifull kompetanse i møte med mennesker som trenger omsorg og støtte.
Stor etterspørsel etter helsefagarbeidere
Norske kommuner har et økende behov for helsefagarbeidere. Utdanningen gir muligheter innen eldreomsorg, psykisk helse, rusomsorg, rehabilitering, hjemmetjenesten og andre deler av helse- og omsorgssektoren.

Les også: En dag som kan endre alt

Dette kan virke som plankekjøring, men så er det ikke så enkelt likevel. Her gjelder det å følge med når beskjeder blir gitt.

Har alle møtt presis? Joakim kikker i listene sine og rynker litt på nesen. Det mangler én. En som ikke har varslet. Vel, slik er det, intervjuet starter som planlagt. Første oppgave er å fortelle litt om seg selv, basert på noen gitte kriterier. Dette kan virke som plankekjøring, men så er det ikke så enkelt likevel. Her gjelder det å følge med når beskjeder blir gitt.

Døra går forsiktig opp. Sistemann har ankommet. Forsentkommingen påpekes og unnskyldningen aksepteres. Å få en ny sjanse er på mange måter utgangspunktet for Menn i helse, så det får gå for denne gangen. Samtidig er dette en god anledning til å understreke hvor viktig det er å være punktlig når man jobber med mennesker som er avhengig av hjelp. Joakim lar ikke anledningen gå fra seg.

Hovedhensikten med gruppeintervjuet er å få et førsteinntrykk.

Tilbake til dette med nye sjanser. Deltakerne er svært ulike, men har det til felles at de står i fare for å havne utenfor arbeidslivet, eller har allerede gjort det. Noen mangler skolegang, noen sliter litt med helsa, andre har ikke helt funnet et yrke de trives med. Nå har de muligheten til en ny start, en individuelt tilpasset vei frem til et fagbrev som gjør dem svært ettertraktet. Og særdeles viktig: som nærmest garanterer dem jobb.

Hovedhensikten med gruppeintervjuet er å få et førsteinntrykk. Her teller personligheten mer enn CV-en. Deltakerne får i oppgave å fylle ut et personlig skjold som sier noe om hvem de er. Hva har de med seg i bagasjen og hva er drømmejobben? De skal også velge et symbol, flere går for sol eller hjerte, det lover godt.

Olav er blant de som har tegnet en sol. Den er stor og skinnende, med et smilende ansikt. Med behersket stemme forteller han sin historie. Livet har bydd på utfordringer, men smilet har han i behold. Han har blant annet vært trappesnekker og lagerarbeider, men komplikasjoner etter en skulderoperasjon gjør at han nå må stake ut en ny kurs. Det å ta vare på og jobbe sammen med folk har han alltid vært opptatt av. Kanskje er det retningen å gå?

Siste post på programmet er en gruppeoppgave. Evner deltakerne å samarbeide? Hvem er aktive og fremoverlente, er det noen som melder seg ut? Og fikk de med seg alt de skulle gjøre? Det noteres flittig i hjørnet til damene fra kommunen. Også fylkeskoordinator Joakim følger nøye med, denne oppgaven er tydeligvis som en løk med mange lag.

Noe blir løst, noe blir misforstått, noe blir glemt. Et perfekt bakteppe for å forklare noe av det viktigste de skal ta med seg videre inn i en potensiell praksisperiode som helserekrutter. Når man er ute i praksis finnes det nemlig ikke dumme spørsmål – det som er dumt er å la være å spørre! – Spør og grav, du er der for å lære mest mulig, understreker Joakim.

Tilmålt tid er unnagjort. Noen har det travelt ut døra. Flere henger litt igjen for å få på plass noen siste avklaringer. Latteren sitter løsere nå, mange virker lettet over at intervjuet er unnagjort, selv om det viste seg at det ikke var så veldig skummelt likevel.

Nå gjenstår noen dager med spenning og venting. Gullbillett, kickoff og praksis venter de utvalgte.

Etter mange år med stress og ansvar innen dagligvare valgte Harald å omskolere seg til lastebilsjåfør. Også den gang vurderte han Menn i helse, men valgte landeveien i stedet. Nå må han velge på nytt og denne gangen er han sikker i sin sak – det er helsefagarbeider han vil bli. Drømmen er å få jobbe med ungdom, her føler han at han har mye å bidra med. Symbolet ville blitt en katt, om han bare var litt flinkere til å tegne. Men han deler ikke kattens avslappede livsstil, derimot er han en friskus med mange jern i ilden. Og det å ha med seg en god dose levd liv inn i omsorgsyrket håper han kan være positivt. Både fylkeskoordinator Joakim og trioen fra kommunen nikker bekreftende.